Dzień dobry 🙂
Dzisiejszy wpis dotyczy dużej nowelizacji kodeksu pracy. Zapraszam do lektury.
W dniu 26 kwietnia 2023 roku weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, zawierająca wiele nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Dotyczą one nowych uprawnień pracowniczych, wprowadzają dodatkową ochronę przed zwolnieniem i nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę. Większe uprawnienia zyskują też pracownicy i członkowie ich rodzin. Nowelizacja kodeksu pracy miała na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw europejskich: tzw. dyrektywy work life balance oraz dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. W dzisiejszym wpisie pokrótce przedstawię nowe uprawnienia pracowników i zmiany w zakresie umów o pracę.
Nowe uprawnienia pracowników:
1). Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia – pracodawca nie może zabronić swojemu pracownikowi pracy w innej firmie,
2). Zmiana formy zatrudnienia – pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, może raz w roku wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na okres próbny,
3). Prawo do szkolenia – jeżeli na stanowisku, które zajmuje pracownik, potrzebne jest szkolenie, to pracodawca musi je zorganizować na swój koszt i w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika,
4). Dodatkowe przerwy w pracy – w czasie pracy dłuższym niż 9 godzin, przysługuje druga, co najmniej 15-minutowa przerwa, wliczona do czasu pracy,
5). Większa ochrona pracowników przed zwolnieniem,
6). Ochrona dla pracownika przed niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę.
Zmiany w zakresie umów o pracę:
1). Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika – dotychczas umowa o pracę, którą pracodawca zawierał z pracownikiem, musiała zawierać informacje dotyczące stron umowy, rodzaju umowy, warunków pracy i płacy oraz datę jej zawarcia. Po zmianach dodatkowo trzeba rozwinąć informacje o siedzibie pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną – wskazać adres zamieszkania,
2). Umowa o pracę na okres próbny – można zatrudnić pracownika na okres próbny, który nie może przekraczać 3 miesięcy,
3). Umowa na czas określony – w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie i zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony,
4). Informacja o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu – pracodawca ma obowiązek informować wszystkich pracowników o możliwości awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy. Pracownicy będą mogli uczestniczyć w takich procedurach i ubiegać się o wolne stanowiska pracy.
W kolejnym wpisie przedstawię zmiany w zakresie uprawnień pracowników i członków ich rodzin.
————–
Źródło:
– art. 25, 261, 29, 292 29(3), 30, 38, 45, 471, 50, 942 , 9413, 134, 1731, 177, 178, 180, 1821a, art. 1821c, art. 1821d, 1821e, art. 1821f, art. 1823, 183, 1867 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
– Jaskulska Jagoda, Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia – zmiany kodeksu pracy
– https://www.biznes.gov.pl/
