Nowelizacja kodeksu pracy – cz. 2.
Dzień dobry. W dzisiejszym wpisie kontynuujemy tematykę związaną z nowelizacją kodeksu pracy. Zmiany dotyczyć będą większych uprawnień pracowników i ich rodzin. Zapraszam do lektury. 1). Urlop opiekuńczy – pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która […]
Czytaj dalej
Nowelizacja kodeksu pracy
Dzień dobry 🙂 Dzisiejszy wpis dotyczy dużej nowelizacji kodeksu pracy. Zapraszam do lektury. W dniu 26 kwietnia 2023 roku weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, zawierająca wiele nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Dotyczą one nowych uprawnień pracowniczych, wprowadzają dodatkową ochronę przed zwolnieniem i nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę. Większe uprawnienia zyskują też pracownicy […]
Czytaj dalej
Zwolnienie dyscyplinarne – rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Dzień dobry 🙂 Dzisiejszy wpis dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego, czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zapraszam do lektury. Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w […]
Czytaj dalej
Wspólność ustawowa małżeńska
Dzień dobry 🙂 Zapraszam na kolejny (po dłuższej przerwie) post. Dzisiejszy wpis dotyczy wspólności majątkowej małżeńskiej. Zapraszam do lektury 🙂 Zgodnie z przepisem art. 31 § 1 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, z chwilą zawarcia małżeństwa powstaje między małżonkami z mocy ustawy wspólność majątkowa (wspólność ustawowa) obejmująca przedmioty majątkowe nabyte w czasie jej trwania przez oboje […]
Czytaj dalej
Rozwiązanie umowy o pracę
Dzień dobry, w dzisiejszym wpisie poruszyłam tematykę dotyczącą rozwiązania umowy o pracę. Zapraszam do lektury 🙂 Zgodnie z przepisem art. 30 § 1 kodeksu pracy, umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej […]
Czytaj dalej