Dzień dobry, w dzisiejszym wpisie poruszyłam tematykę dotyczącą rozwiązania umowy o pracę. Zapraszam do lektury 🙂
Zgodnie z przepisem art. 30 § 1 kodeksu pracy, umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron:
Następuje wskutek zgodnego oświadczenia woli obu stron stosunku pracy. Umiejscowienie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron na pierwszym miejscu w katalogu z art. 30 § 1 k.p. świadczy o tym, że jest to preferowany przez ustawodawcę sposób rozwiązania umowy o pracę, mając na względzie jego bezkonfliktowy charakter. Za porozumieniem stron możliwe jest rozwiązanie każdego rodzaju umowy o pracę. W przypadku tego trybu rozwiązania umowy o pracę nie znajdują również zastosowania ustawowe ograniczenia nałożone na pracodawcę, odnoszące się do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę. W związku z tym możliwe jest np. rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownikiem w wieku ochronnym przedemerytalnym czy też z pracownicą w ciąży.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
Stanowi jednostronną czynność prawną, dokonaną przez jedną ze stron stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w tym przypadku z upływem okresu wypowiedzenia. Mimo faktu, iż obie strony stosunku pracy mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, ich sytuacja prawna jest istotnie zróżnicowana (zważywszy na znaczne ograniczenie pracodawcy w możliwości wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na powszechną oraz szczególną ochronę zatrudnienia) . Jednocześnie wypowiedzenie umowy o pracę, choćby było wadliwe ze względów formalnoprawnych lub merytorycznie nieuzasadnione, wywiera skutki prawne. Na podstawie przepisów prawa pracy nie można mówić o nieważności wypowiedzenia umowy o pracę z mocy samego prawa, jeżeli oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę dotarło do pracownika i mógł on się z nim zapoznać, a jego treść była niewątpliwa i nie wymagała tłumaczenia. Oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, złożone przez stronę stosunku pracy, jest złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Samo przygotowanie pisma zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę jest zatem niewystarczające do wywołania jakichkolwiek skutków prawnych. Również samo wyrażenie przez pracownika zamiaru podjęcia innego zatrudnienia nie oznacza wypowiedzenia umowy o pracę. Dojście do pracownika awiza o przesyłce skierowanej na jego adres przez pracodawcę także nie jest równoznaczne z dojściem do niego oświadczenia woli zawartego w tej przesyłce w taki sposób, iż mógł się on zapoznać z jego treścią.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
Tak jak rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stanowi jednostronną czynność prawną, dokonaną przez jedną ze stron stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę następuje jednak w tym przypadku ze skutkiem natychmiastowym. Oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, złożone przez stronę stosunku pracy, jest złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta:
Każda terminowa umowa o pracę z woli stron stosunku pracy ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta, chyba że przed nadejściem terminu rozwiązania umowy o pracę ulegnie ona rozwiązaniu bądź wygaśnie. Potwierdza to wprost ustawodawca odnośnie umowy o pracę na okres próbny – „umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem” (art. 30 § 2 k.p.).
Źródło:
Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI
